伊藤將史（旧伊藤病院、いとう女性クリニック院長）の「雑感」

うれしいお便りに感謝

前回、患者様から書込みをいただきました。
まるで「やらせ広告文みたい！」な、心のこもった激励メールで、大変ありがたく感激しております。

昔、駆け出しの新米だった頃、結婚式の祝辞で恩師の先生から、「医者は病気を拝見して治して当たり前、患者さんから感謝をされるような仕事をすべし」といわれたことがあります。

○○さん、うれしいお便りをありがとうございました。

伊藤先生、ご無沙汰しております(注：2005年患者様からの投稿）

伊藤先生、ご無沙汰しております。
遠くからですが、コラムを通して伊藤先生のお考えやお人柄を知ることが出来るので、いつも楽しく読ませて頂いています。

今日は腹腔鏡下手術のことが書かれていましたので敏感に反応しています！

昨年の今頃は、子宮筋腫の症状に苦しんでいた私ですが、
10月に先生に腹腔鏡下手術をして頂き、今年の私は１年前とは全く別人のように活動的な日々を送っております。
本当にありがとうございました。

私は幸い、術後の経過も良く、その後も順調に快復できましたが、そのことは、伊藤先生の腹腔鏡手術の腕（！）は勿論ですが、術後の痛んだ身体＆精神をこころおきなくゆっくりと安心して養生できる病院環境に因るところも非常に大きかったと感じています。

大抵の場合、入院生活はつらくて良い思い出など少ないものだと思いますが、私の場合は大変快適な二週間を過ごさせて頂きました。
以前のコラムに先生が、Hospitalの意味について述べられていましたが、それを読んだ時に、「伊藤先生のお考えがこの病院全体に行き渡っているんだなー」と思い、本当の意味で質の高い、良い医療が受けられたんだなと感じています。

患者さんに感謝を

　　仕事に追われて気が付くと、いつの間にかお盆が過ぎてしまいました。８月前半は夏休みを利用しての手術を希望される方が多く、お盆までの２週間で１０名ほどの腹腔鏡下手術をさせていただきました。。
　手術で入院された患者さんからは、「手術の時は伊藤病院で、と考えていた。」、「手術が上手と聞いたから・・」と、医者冥利に尽きる励ましの言葉をいただくことがあります。
　私たちはいつも万全の体制で手術に臨んでいますが、手術が無事に終わる理由は、私どもスタッフだけの力だけではなく、患者さん自身が健康で、良い経過で回復してくださっていることが何より大きな要因です。そうした結果、当院の良好な手術成績が実現されていると考えています。

ありがとうございます。

働く女性のまもる法律

　　女性労働者を守る法律は、「労働基準法」と「男女雇用機会均等法」があります。
「労働基準法」では「産前６週から産後８週とその後の３０日間は解雇してはならない。」と定められていますので、「妊娠中にもかかわらずよく頑張ってくれました。いよいよ産休だから、この機会に退職されては如何ですか？」と言われても、「ＮＯ！」と言えるのです。それどころか、産休も貰えますし、一年以上の勤務実績があると最長子どもが１歳になるまで育児休暇もとることができます。

では、妊娠初期や中期に職を失う危機がきたときはどうでしょうか？　これ対して「男女雇用機会均等法」の８条３項というのがあって、「女性労働者の結婚、妊娠、出産、産後等を理由に解雇してはならない。」とされています。つまり、雇い主は、あなたが妊娠したからといって解雇することはできない訳で、極端な例としては、あなたが成績が悪く（悪意ではない）解雇を予定されていても、妊娠してしまえば企業は解雇の通告ができないのです。

妊娠すれば仕事を辞めなければならないか？

　今回は少しかたい話を･･･。　妊娠したが働きたい･･･、でも、仕事は続けられるのでしょうか？

妊婦さんとお話していると、「妊娠したので職場に迷惑をかけるので退職することにした」とか、「妊娠を職場で告げたら何となく上司から退職を勧告され自己退職することになってしまった」という話を聞きます。果たして、これらは正しい判断でしょうか？

結論を申せば、妊娠によって女性が職を失うことはありません。つまり、妊娠中の女性労働者を解雇することは企業の法律違反になります。

権利の悪用は困りますが、本当に仕事もしたいし、子どもも産みたいと思っている女性は、次のような法律で保護されていますから、ぜひ参考になさってください。お困りであればメールください。具体的な相談に乗ります。